La compañía especializada en talento ha presentado la última edición del Randstad Employer Brand Research, que refleja las tendencias más relevantes del mundo del trabajo. Este estudio se basa en la opinión de más de 170.000 participantes en 34 mercados. En Argentina, se realizó con la participación de 4.108 encuestados, quienes evaluaron el atractivo de 180 empresas.
De acuerdo a la investigación, la intención de cambio laboral ha mantenido una tendencia estable en los últimos cinco años, a excepción de 2020 y 2021, cuando la pandemia impactó significativamente en la movilidad laboral. Hoy, la situación económica, caracterizada por la inflación y otros factores macroeconómicos, ha llevado a los trabajadores a adoptar una postura más conservadora respecto a sus decisiones laborales.
Así, en un contexto laboral marcado por la incertidumbre económica, el 34% de los trabajadores argentinos tiene la intención de cambiar de empleo y el 12% ha cambiado efectivamente de empleador en el último semestre, de acuerdo a los datos del estudio.
Diferencias por segmento
Al analizar los perfiles de los trabajadores, el estudio destaca que la rotación de personal es más frecuente entre los perfiles operativos, sector en que el 18% ha cambiado de empleador y el 39% está considerando un cambio laboral. En contraste, los profesionales con perfiles digitales presentan una rotación del 14%, mientras que los trabajadores con perfiles profesionales muestran una menor movilidad, con un 11% que ha cambiado de empleador en los últimos seis meses.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, comentó sobre estos resultados: «Frente a un contexto económico en el que aún perdura cierto nivel de incertidumbre, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera, impactando en niveles de rotación más estables dentro de las organizaciones». Además, destacó que los trabajadores más jóvenes son los que muestran una mayor inclinación al cambio, debido a su menor exposición a las condiciones macroeconómicas y a su mayor libertad para asumir riesgos.
Las causas de la rotación
En cuanto a las razones que motivan a los trabajadores argentinos a dejar sus empleos, el estudio revela que la principal causa es la compensación baja, mencionada por el 51% de los encuestados. Este factor ha cobrado mayor relevancia en el contexto económico actual, y ha aumentado respecto del 48% de 2024. En segundo lugar, el 48% de los trabajadores busca mejorar el equilibrio entre su vida familiar y profesional, aunque este porcentaje ha disminuido en comparación con el año anterior.
Otras razones que impulsan el cambio laboral incluyen recibir una propuesta que no se puede rechazar (28%), la falta de oportunidades de crecimiento profesional (27%) y la pérdida de interés por el trabajo (18%). Ávila agregó: «La pérdida de poder adquisitivo del salario por el creciente aumento del costo de vida presiona sobre las expectativas de los trabajadores, generando una mayor insatisfacción con las remuneraciones».
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